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金融培训

一、三大要害词:深度解读内部人才孵化项目
二、核心项目优势
1、独创内部人才孵化体系,“四师合一”系统化培养理念,解决了内部讲师培养不成体系的痛点。
2、产物丰富多样,众多极具口碑的系列品牌和爆款课程,与银行业务需求高度贴合。
3、操作模式多样化,培训天数灵活,可按照实际需求个性定制。
4、积累了100余名教学能力强、实战经验丰富的明星师资。 
5、深耕银行内部人才孵化15年,是国内最早开发内训师课程培训的公司,国内50家银行总行指定供给商,累计培养内训师超过10万名。
三、四师合一:内部人才孵化最新定位
四、四大人才孵化解决方案
五、项目亮点
1、内部兼职讲师解决方案亮点
(1)内训师步队建设,坚持“条线化→梯队化→精英化”的培养路径,分层级分条线培养一批新锐内训师步队。
(2)课程体系全方位O2O模式,通过线上线下互联网长途互动,搭建线上线下学习路径图、岗模体系、微课程体系。
(3)案例体系建设,分条线化搭建案例库,提炼萃取案例经验,将岗位经验内化为企业经验。
(4)治理机制建设,明确内训师权责分工,推行长效运作的激励机制。
(5)讲师文化塑造,通过成立讲师俱乐部平台,塑造积极正能量的讲师文化。
2、人才导师解决方案亮点
(1)授权颁布人才导师资格认证,布满仪式感和价值含量。
(2)制订个性化的培训方案,配套科学的流程方法。
(3)成立一套完整的考评机制,包含奖励、惩罚、裁减等。
(4)编制一批具有指导意义的辅导手册,如《新员工成长手册》《客户经理成长》等。
3、操练师解决方案亮点
(1)理论与实践相结合,整合培训内容与条线业务。
(2)通过场景式业务实践,生成全套营销尺度手册。
(3)半军事化封闭式操练营治理,引入积分制与裁减机制。
4、催化师解决方案亮点
(1)积极引入国外催化技术及引导技术,保持行业领先水准。
(2)通过步履学习,改变固有思维模式,从根本上解决问题。
(3)从催化师培养入手,引导绩效改善与组织变化。

六、成功案例


案例1 :XX银行总行 《阳光讲台:微课能力开发培训班》



案例2:中国农业银行XX分行 《内训师蜕变操练营项目》 




案例3:XX银行总行 《七步入微:微课开发技能提升培训班》 



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